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新員工多VS老員工多,到底哪個公司靠譜?

2020-08-26 |瀏覽2713|前程無憂51Job服務號

朋友小A最近入職一家新公司,發現這家公司都是入職時間不長的新員工,大部分在公司的工齡不到1年,老員工數量很少。臨時帶她熟悉崗位的前輩,也才入職半年,已經算半個“老員工”了。

這種情況令小A開始慌張:新員工多,老員工少,側面反映的是公司離職率高,人員更新快,怎么辦,還待嗎?

湊巧的是,朋友小B入職另一新公司,與小A的公司形成強烈反差,公司新人少,“老人”多,大多都是工齡超過3年的老員工。

新員工多和老員工多,這兩種員工狀態流露出的是截然不同的企業模式,我把他們分為青春賭明天派和一眼望到底派,不少朋友在選擇offer時,常常不知道入職什么公司更加靠譜,今天我們就來聊聊這個話題。

1新員工多,青春賭明天

這類企業的員工,大多入職時間不久。

正如小A擔心的,新員工多的企業,最直觀的感覺就是離職率高,人員更新快,留不住人。

大家先不要以為,只有小公司才會存在這種情況,其實大公司也不少。我曾經待過一家公司,每個月都有部門同事離職,更夸張的是,幫你辦入職手續的,和幫你辦離職手續的HR,也在換人。

除去企業成立時間短、短期迅速擴招新人等客觀情況,大部分新人多的企業,確實往往存在一些明顯的瑕疵,致使員工無法長久發展,比如:

01薪資不高,企業沒有建立科學的薪酬制度,致使老員工的薪水跟不上市場發展水平,老員工選擇離職跳槽。

02企業工作節奏快,業務壓力大,導致加班嚴重,長時間許多人承受不住負荷。

03初創公司,體量小,資源少,名氣小,在眾多平臺中競爭力不足,無法匹配員工的要求。

04管理者存在較大問題,比如朝令夕改,苛責員工,制度不完善,或者存在令人難以忍受的問題等。

這些問題,都是需要員工在薪資、工作時間等某個切身利益上,做出犧牲,所以造成許多老員工接受不了而離去。

大部分朋友以為入職這類公司是噩夢,但其實凡事都有兩面性,風險與機會往往是并存的。

新員工多的環境,對于你個人的發展,也許更加有利。

為什么我們把這種公司稱為青春賭明天派,就是因為個人有很高的機動空間,去高效創造好前程。雖然你需要在一些利益上做出犧牲,但是新員工多的環境,意味著野蠻生長,頭部資源還沒有被資歷深厚的前輩們占據,對于新人而言,反而發展的機會更多,突破的空間更大。

我們都知道企業有二八定律,在大家都是新人的情況下,為什么你不能靠自己的努力成為那20%的人呢?要知道,“亂世出英雄”,公司發展未成形的時候,也正是你提升個人水平,爭取出類拔萃,打下自己的一畝三分地最佳的時候。

如果企業尚有發展潛力,而你堅持下來,成為骨干,很有可能會成為你職業發展里程碑的階段。

2老員工多,一眼望到底

這類企業老員工多,工齡多在3年以上,偶爾會補充一些新人。

老員工多的企業,常常被大家稱為“養老公司”。大部分的養老公司,是有很多優點的:

01發展穩定,企業已經步上正軌,有穩定的資源和盈利方式,通常成立時間較長。

02工作不累,工作很累的話,誰還樂意留下“養老”呢?

03待遇有保障,公司的薪資也許不會很高,但基本待遇在行業中處于還過得去的中流水平,足夠老員工做著不算繁忙的工作留下來。

你也許會說,這么一看,這種公司不是很好嗎?還有可聊的?

還真不一定,我的朋友剛剛離職,他的公司完全符合以上特點,所以在得知他離職后,我也發出了同樣的疑問,挺好的工作為什么要離職?

他也給出了回答,值得大家參考:

① 雖然穩定,但也保守,做事老派一成不變,跟不上日新月異的市場發展。

② 老員工多,不少人是老油條渾水摸魚,在工作風格上與老員工較難兼容。

③ 不管是工作資源還是晉升機會,都把控在老員工手上,出頭難,上升空間不足。

“我覺得自己還年輕,不想這么溫水煮青蛙耗下去,想讓自己去更能成長的地方,所以還是盡早離開吧?!迸笥烟拐\地說。

所以這類公司被稱為一眼望到底派:入職后的工資,會隨著工齡一點點漲,但不會有顯著提升;職位的晉升,基本按照論資排輩,一個蘿卜一個坑;工作內容和工作模式,一眼望到底;你也許不會有很大的職場風浪,但少了許多成就自己,拓展個人發展的機會和動力。

穩定是好,但同時也是一種阻礙。我們每個人的職業黃金發展期,其實是比較短暫的,越往后走,越要考慮到個人家庭、晉升難度、職業天花板、職場競爭等種種問題。換句話說,你能牟足勁讓自己變成大牛,從此在人才市場成為香餑餑的時間,就那么幾年。進入“養老公司”,意味著你的職業生涯也提前開始“養老”,假如日后還想有較高的提升,難度會很高。

有人享受這種一眼望到底,覺得百利而無一害;有人則選擇另找其他高山,開始新的攀登。

無論是青春賭明天派,還是一眼望到底派,都存在明顯的優劣勢,而且這些優劣勢,在不同的人身上是相對的,做出怎樣的選擇,去到怎樣的公司發展自己,最終落腳點在于,你是什么樣的人。

每個人的職業目標和規劃都不相同,有的人工作純粹就是為了掙那份工資,按時上班按時下班,穩定領工資,多陪伴家人過日子就行;有的人熱愛工作,渴望成就,他們希望在崗位上干出成績,盡快升職加薪......選擇怎樣的工作并沒有對錯,只有適不適合你的規劃。確認自己身處的職業階段,結合自己的性格和生活狀況,綜合評判,才能找到最適合你發展的環境。

我姐夫今年剛做了爸爸,他辭去了高薪的私企工作,降薪進入一家國企,主要考慮的就是國企工作穩定,加班較少,下班后可以有更多時間照顧家庭。

他說:“這樣的生活,挺好”。

Tags: 求職技巧 | 異地求職 | 求職經驗

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